Weil aktiv Zuhören unsere Stärke ist!

Lösungsfokussierte Prozessmoderation

immer dann, wenn in Unternehmen und Organisationen Entwicklungen angestoßen, Ideen gesammelt und Lösungen gefunden werden wollen. Und weil: Studien erwiesen haben, dass eine gekonnte Moderation nicht nur von Vorteil für einen reibungslosen Verlauf ist, sondern auch die Effektivität und Effizienz eines Gruppenprozesses, die Mitarbeitermotivation und die Mitarbeiterbereitschaft für diese Prozesse befördert.

Dialogische Großgruppenmoderation

immer dann, wenn Sie Menschen in Bewegung bringen möchten, Schwingungen erzeugen und Resonanz herstellen. Dialoge können in vielen Situationen hilfreich sein: Sie bekommen Wissen, Ideen, Lösungen und Feddback von MitarbeiterInnen und Führungskräften und Sie fördern eine positive Beziehungsgestaltung.

Veranstaltungsmoderation

immer dann, wenn Sie Expertenrunden zu brennenden Themen organisieren, Foren für einen Austausch wünschen und die Feste feiern, wie sie fallen.